从法律角度解读这一事件，以下几点需要考虑：
1. 工资发放时间：根据您提供的信息，公司每月 28 号发放上月工资。要确定员工是否有权获得补偿，需要了解员工离职时间和补偿请求的依据。如果员工在某个月中途离职，并且法院判决认定该员工有权获得某些补偿，那么公司可能需要根据判决来计算并支付相应补偿金额。
2. 补偿金额：根据法院判决，公司需要向员工支付 11 万元的补偿金。这可能是根据劳动法或就业合同的规定进行计算的，具体计算方式可能涉及员工的工作年限、工资水平、离职原因等因素。
3. 法院判决：法院判决是根据法律和证据对员工的补偿请求作出的决定。如果公司不同意判决，可以按照法律程序进行上诉。双方应当遵守法院的判决并履行相关义务。
4. 公司的责任：公司作为雇主，有责任按时支付员工工资，并承担可能产生的补偿责任。如果公司未按时支付工资或违反就业合同的规定，员工有权通过法律途径寻求补偿。
需要注意的是，以上只是根据提供的信息进行的一般性解读，并不能涵盖所有可能的法律因素。具体的解读和分析可能需要根据相关法律法规、就业合同和法院判决的具体内容来进行。建议咨询专业的劳动法律咨询师或律师以获取更准确的法律意见。
， 邱晓华重点指出，应先放开限购然，再考虑通过发国债“去库存”。
当比赛进行到第10分钟时，现场球迷齐声喊着莫伊塞斯的名字，同时抛出橙色纸片，向这位功勋满满的10号球员致敬。， 据了解，这是该旅利用恶劣自然环境，将军事体能训练与实战对标，掀起冬季大练兵热潮，提升官兵综合训练质效的一个缩影。
在防范治理的同时，利用行业优势，通过营业厅、短信、微信公众号等线上线下渠道开展防诈宣传，切实增强群众防范意识。， 因此，如果孩子发烧并且咳嗽剧烈，最好及时到医院就诊。
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